domingo, 25 de noviembre de 2007

PLANIFICACIÓN, COORDINACIÓN Y GOBIERNO ESCOLAR

Por planificación escolar podemos entender el proceso de planificar atendiendo la proposición de unidades temáticas, proyectos y centros de interés para el aprendizaje significativo. Supone realizar toda una serie de actividades a fin de que el docente, o el educador, pueda en su aula aplicar cursos de acción educativa. Con ella, trataremos de estructurar y relacionar adecuadamente los diversos componentes del currículum a fin de que su aplicación en la clase sea más adecuada y eficaz.

Programar o planificar el currículum es, en el fondo, dar respuesta a las siguientes cuestiones:

- Por qué enseñar (aspectos ideológicos).

- Para qué enseñar (objetivos, metas, propósitos).

- Qué enseñar (contenidos).

- Cómo enseñar (modos y métodos).

- A través de qué enseñar (medios o canales).

- Quién debe enseñar (competencia profesional).

- A quién se debe enseñar (alumnos, carácter psico-social de los mismos).

- Cuándo se debe enseñar (tiempo, duración).

- Dónde se debe enseñar (lugar, espacio).

- Qué se ha enseñado ( evalaución del proceso).

La coordinación escolar brinda el apoyo administrativo escolar necesario al proceso de enseñanza aprendizaje de la unidad mediante el registro, actualización, validación, certificación y resguardo de la información generada en la actividad académica escolar. La coordinación escoalr, ofrece entre otros estos servicios:

- Tramitación de títulos, grados y diplomas.

- Cambios de grupo, de carrera, de división y unidad.

- Constancia de conclusión de estudios.

- Boletines de calificaciones.

El gobierno escolar es una estrategia formativa de participación comunitaria para el pleno desarrollo de la autonomía, la libertad, la solidaridad, el respeto y la comunicación entre todos los estamentos de la comunidad educativa. El gobierno escolar es la institución responsable del desarrollo permanente y adecuado del proyecto educativo del centroy, generalmente está formado por:


- El Rector, quien lo preside

- Un representante de la Junta Directiva del Colegio.

- Un representante de la Junta Directiva de la Asociación de Padres.

- Un representante del Consejo de Padres de Familia.

- Dos representantes de los profesores, elegidos por el profesorado en pleno

miércoles, 21 de noviembre de 2007

lunes, 12 de noviembre de 2007

" SER Y TENER "

DATOS DE LA PELÍCULA:

Año: 2002

Nacionalidad: Francia

Estreno: 02-01-2004

Género: Documental

Duración: 104 m.

T. original: Être et avoir

Dirección: Nicolas Philibert

Intérpretes: Georges Lopez (Maestro), Alizé (ella misma), Axel (él mismo), Guillaume (él mismo), Jessie (ella misma).

Sinopsis

Por toda Francia siguen existiendo ejemplos de lo que se conoce como "escuela unitarias": centros que reúnen a los niños de un pueblo o zona, desde preescolar hasta el final de la enseñanza primaria, en torno a un solo profesor. Entre el aislamiento y la apertura a un mundo enteramente nuevo, esos pequeños grupos de aluvión, comparten intensamente, para bien y para mal, la vida cotidiana.


COMENTARIO DE LA PELÍCULA:


Pocas son las escuelas unitarias que van quedando en España. Los presupuestos del Estado destinados a la Educación y una nueva concepción de escuela como centro agrupacional de estudiantes está acabando con esta tipo de escuelas.

La agrupación de alumnos independientemente de su curso escolar, la interacción entre ellos y las relaciones afectivas que propone este tipo de escuela parece estar llegando a su fin.

Son escuelas que priman las relaciones entre los estudiantes y el profesor, éstas son extraordinarias debido al trato exquisito que éste tiene respecto a sus estudiantes; los alumnos interactúan entre ellos gracias al cambio de ideas académicas y por supuesto lo más importante recae en la influencia del contexto social y natural.

Además es importante resaltar que como se trata siempre del mismo profesor, la amistad, el cariño, la comprensión acaban siempre floreciendo por ambas partes; debido a que acaban conociéndose, ya que pasan una gran cantidad de horas juntos al día.

Estas escuelas se encuentran en ámbientes rurales, por lo que la naturaleza cobra una importancia extrema. El profesor puede decidir en cualquier momento dar una clase al aire libre o realizar una excursión con sus alumnos ya que no está obligado a los formalismos que una escuela normal rige. Así los chicos juegan, se lo pasan bien, pero también aprenden no sólo contenidos sino valores, los que el profesor y sus compañeros les hacen adquirir para su propia personalidad.

Muchas características positivas son las que se encuentran en las escuelas unitarias o rurales para que acaben desapareciendo poco a poco.


domingo, 11 de noviembre de 2007

En la clase de hoy hemos estado viendo una película llamada "Ser y Tener", cuya ficha técnica detallamos a continuación:

Año: 2002

Nacionalidad: Francia

Estreno: 02-01-2004

Género: Documental

Duración: 104 m.

T. original: Être et avoir

Dirección: Nicolas Philibert

Intérpretes: Georges Lopez (Maestro), Alizé (ella misma), Axel (él mismo), Guillaume (él mismo), Jessie (ella misma)

Fotografía: Laurent Didier, Katell Djian, Hugues Gemignani, Nicolas Philibert

Música: Philippe Hersant

Montaje: Nicolas Philibert


Sinopsis


Por toda Francia siguen existiendo ejemplos de lo que se conoce como "escuela unitarias": centros que reúnen a los niños de un pueblo o zona, desde preescolar hasta el final de la enseñanza primaria, en torno a un solo profesor. Entre el aislamiento y la apertura a un mundo enteramente nuevo, esos pequeños grupos de aluvión, comparten intensamente, para bien y para mal, la vida cotidiana.


Acontinuación, hemos respondido grupalmente a una serie de preguntas que son:


1. Tipo de escuela que aparece


Es una escuela unitaria, la cual alberga todo tipo de niños en cuanto a sus edades y niveles educativos.


Se trata de una escuela multicultural, ya que uno de sus alumnos es procedente de un país oriental.


2. Tipos de espacios


El espacio de la película transcurre en una aula, cuya escuela se encuentra hubicada en un pueblecito francés llamado Augverne, el cuál si nos situamos en un mapa francés lo podremos encontrar entre Limousin y Rhone-Alpes, al sur de Francia.


Ésta posee a su alrededor un paisaje precioso, lleno de montañas que en invierno se encuentran nevadas, lo que hará que los niños jueguen y se entretengan con ella.


Casi todo el tiempo transcure en el interior del aula ( pues nos encontramos en un curso escolar), la cual es pequeñita, siendo pocos los niños que reciben clase dentro de ésta. Está muy limpia y ordenada, siendo por esto muy acogedora. Llama la atención las peceras que adornan la clase repleta de peces en su interior.


A menudo, los chicos hacen excursión con sus compañeros y su profesor a la montaña, siendo ahora el espacio diferente, enmarcado así en un paisaje bien diferente: nevado, frío .....


También podemos encontrar un último espacio representativo, las casas de los estudiantes. Éstas son sencillas y humildes, teniendo incluso algunas un pequeño establo en el que guardar sus animales.


3. Tiempo que podemos encontrar.


El tiempo, en lo que meteorologicamente se refiere, va progresando desde el otoño hasta el verano, pues nos encontramos en el transcurso de un curso escolar.


En la película el tiempo avanza lentamente, existiendo grandes planos de la naturaleza que van marcando el ritmo de ésta.


En la película podemos encontrar principalmente dos tipos de tiempos: el tiempo de aprendizaje en el que los niños aprenden y estudia, y el tiempo de ocio, en el que juegan y se lo pasan bien ya sea en el horario de recreo o en las excursiones que realizan.


4. Perfil del profesor


El profesor es una persona educada, paciente con sus estudiantes cuando cometen errores y muy tranquilo. Intenta enseñarle además de las típicas materias escolares, valores, aptitudes, habilidades .... como por ejemplo le enseña a uno de sus alumnos a lavarse bien las manos.


El profesor pretende que los alumnos mayores ayuden a los más pequeños cuando éstos no comprenden alguna lección.


A pesar de que el docente es dulce con sus estudiantes es muy disciplinado e intenta que los chicos cumplan sus órdenes. Éstos le deben llamar " señor " en señal de respeto hacia su figura.


Es importante resaltar que el profesor mantiene para los estudiantes un tipo de aprendizaje repetitivo ( en el cual el alumno lo memoriza sin relacionar con los conocimientos que ya había adquirido anteriormente y lo repite constantemente hasta su memorización) y, asociativo en el cual el profesor relaciona los nuevos conocimientos con ejemplos de la vida real u otras ejemplos.


5. Características de los estudiantes


Los estudiantes no son de una misma edad, existiendo varias edades desde el más pequeño hasta el mayor. Alguno de ellos parece tener alguna que otra dificultad en el aprendizaje, ya que por ejemplo no distinguen si es mañana o tarde.


Los chicos interactúan entre ellos, juegan juntos e incluso tienen pequeñas peleas que el profesor sabe disipar con una tranquilidad absoluta.


6. ¿ Como son los padres de los chicos ?


Los padres de los alumos son personas humildes, trabajadoras, cuyo trabajo es la ganadería.


Una de las madres de un alumno no permite que su hijo se equivoque y responde con reprimendas y tortas cuando no lo hace correctamente. Como veía que con ella no aprendía va poco a poco llamando a las distintas personas que componen su familia para que le ayuden. Al final se ve como toda su familia se encuentra alrededor del chico intentado explicarle los ejercicios para que los haga correctamente.



martes, 6 de noviembre de 2007

ABRAHAM MASLOW

Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril 1908- 8 de junio 1970). Psicólogo humanista estadounidense.

Abraham Maslow planteó en su libro Motivation and Personality (Motivación y Personalidad) el concepto de la Jerarquía de Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista en la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella.
El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad.
Así pues, dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, el individuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quiere más y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lo más normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que no morirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá encontrar un amor, etc., etc., etc...
El punto ideal de la teoría de Maslow sería aquel en el cual el hombre se sienta "autorrealizado" pero esto es muy raro, se podría decir que menos del 1% de las personas llegan a la plena realización.


De acuerdo con la estructura ya comentada, las necesidades identificadas por Maslow son:

* NECESIDADES FISIOLÓGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.

* NECESIDADES DE SEGURIDAD: con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía...

* NECESIDADES SOCIALES: una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

* NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO: también conocidas como las necesidades del ego o de la autoestima. Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el respeto a sí mismo.

* NECESIDADES DE AUTO SUPERACIÓN: también conocidas como de autorrealización o autoactualización, que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo.

¿ QUÉ PUEDES VER ?

Lunes 12 de noviembre a las 9:30, recuerdo que tenía que hacer una foto representativa de nuestro espacio escolar y sin dudarlo dos veces tomé la cámara en mano y me dispuse a hacerla. Tenía que ser una foto que reflejase nuestra realidad escolar y no encontré ninguna mejor que ésta ...





Una planta completamente vacía, sin nadie que transite, sin nadie que hable, que cree bullicio; un espacio escolar muy distinto de lo que todos tenemos en mente. Aquí reina la tranquilidad, la monotonía, la calma, el aburrimiento ....

Los bancos vacíos, las aulas cerradas, los baños sin nadie en su interior, los tablones sin nada que anunciar, la fuente sin nadie a quien saciar su sed ....





Este espacio es monótono; no carece de colores vivos, todos son tonos pasteles; es espacioso pero a la vez pequeño pues todo se reduce a un pasillo con varias clases y unos baños, es aburrido pues no hay nada distinto que hacer si no es escuchar clase y además da sensación de estar enjaulado ya que no hay posibilidad de ver personas distintas, de tomarse un café charlando con una compañera.... supongo que será así porque es un sitio cerrado, de paso. Aquí mas que nunca se pone de manifiesto que fuimos y somos educados en jaula, donde la diversión y el distendimiento no parecen existir.

Mire a un lado o a otro siempre veo lo mismo: pasillo, clase, banco vacío ..... Esto parece una cárcel, sino miren y juzguen ustedes mismo ...

Está claro que de este espacio escolar todo el mundo huye rápidamente debido a sus características, por ello terminé mis fotos y como el resto de mis compañeros me marché de aquí, aunque desgraciadamente por poco tiempo, pues depués había que volver.

JUEGOS SIN JAULA

En este caso, la profesora durante la sesión de clase nos leyó un texto en voz alta ( el cual lo podéis encontrar en su blog ) y nos hizo que sacáramos su vez todas aquellas ideas que nos evocase lo que estábamos escuchando.

El mundo parece una jaula, en la que todos nos encontramos dentro. Por lo que desde niños fuimos educados para estar dentro de ella. Nos educaron en el colegio, dentro de las aulas ( j - aulas ), con una serie de normas para que pudiésemos ser buenas personas dentro de este mundo enjaulado, y para que fuésemos “ hombres de provecho ” se nos hizo ver la necesidad de estudiar una serie de materias cada una muy dispares entre sí.
La seriedad, la tranquilidad … son los valores que debías tener para estar en la jaula. Pero, para equilibrar esta rectitud, se nos dio un recreo, en el que se juega, se divierte, se inventan juegos… y en la que tú, solo tú ponía tus normas y reglas, siendo así por un ratito totalmente libre y feliz fuera de la j-aula.

Para el niño el juego es algo muy importante, tanto como para sus padres el trabajo. Pero a veces nosotros no somos consientes de ello y le privamos al niño horas de juego. Esto no debería ocurrir, ya que además de pasárselo bien, descubren valores tales como ganar, perder, respetar, conocer los límites… además de socializarse con otros niños. Aquí radica su importancia el juego, por ello es necesario que seamos consientes de ello y cuando un niño nos pida ir al parque a jugar con sus amiguitos llevarlos encantados y nunca decirle no.

JUEGOS SIN JAULA


viernes, 2 de noviembre de 2007

EL ESPACIO ESCOLAR

No hay duda de que la instalación arquitectónica de una escuela es determinante en el plano de la mediación educativa por sus características de inmovilidad y permanencia que lleva implícitas; tampoco sobre que la arquitectura conlleva una serie de condicionamientos básicos en cuestiones tales como la luz, el ruido, la temperatura, la definición paramétrica de los espacios etc.., que se quiera o no influyen permanentemente sobre los protagonistas de la acción educativa. En este sentido creemos que no es necesario insistir en que los condicionamientos arquitectónicos son los primeros y los que más determinan el espacio medicional de la educación.

Por otra parte, el edificio escolar se abre a la comunidad de tal manera que, por lo general, en la planta baja, se suelen colocar toda una serie de servicios que son utilizados por la sociedad indiscriminadamente; así, la biblioteca, el bar, junto con salas para reuniones de las distintas organizaciones cívico-comunitarias, e incluso un teatro o cine, están a disposición de la comunidad de forma permanente.

En la actualidad los edificios escolares apenas se distinguen de las otras construcciones de su entorno, lo que conlleva a igualar su información al resto de las otras edificaciones, puesto que han dejado de ser discriminatorios; es decir, la arquitectura escolar deja de ser fuente de información, deja de comunicar, anulando así su capacidad de aporte cultural y de significación simbólica.

Existen tres tipos de edificios o construcciones escolares:

- Edificios centrados en los docentes, propios de la arquitectura escolar tradicional y que obedecen asimismo a un discurso pedagógico de las mismas características. Da lugar a las típicas escuelas que propician el control de los alumnos y que se hacen en la privaticidad y definición de los espacios.

- Edificios centrados en actividades; fundamentalmente subdivide los espacios en función de los tipos o situaciones de trabajo que se desarrollan en los colegios; es un modelo escolar que se fue introduciendo en la década de los setenta, al menos en los países latinos.

- Edificios centrados en opciones múltiples; se asienta en el respeto por las diferencias individuales, de tal manera que el alumno pueda utilizar el espacio de acuerdo con sus intereses o en función de los diversos procesos de aprendizaje. Se tratará ahora de primar la flexibilidad, la indefinición de los espacios, así como la amplitud de los mismos, a fin de que puedan ser útiles en cada momento a diversos sujetos que pretendan llevar a cabo actividades o tareas diferentes.

Existen diferentes organizaciones de aulas:

- Tradicional, cuya característica más evidente es la organización del mobiliario escolar por bancos en hileras paralelas. En tal distribución el profesor posee un espacio personal cinco o más veces mayor que el que dispone cada alumno, por lo que el espacio confiere ya, automáticamente, un protagonismo preponderante al maestro. Paralelamente, tal disposición constriñe al alumnado a puestos determinados y fijos, sin posibilidad física ni psíquica de modificar sus espacios previamente asignados y en donde el maestro continúa siendo la única referencia para todos.

- Grupal, u organización espacial en la que el docente, contrariamente a lo que acabamos de ver, no posee espacios propio asignado y en donde los estudiantes se agrupan de acuerdo con sus preferencias y con el tipo de trabajo que deben realizar. No hay duda de que plantea nuevas forma de trabajo en donde la interacción y la visión docente en tanto que asesor y estimulador son acaso las notas más definitorias.

- Por áreas de trabajo, o modelo que se adscribe a las funciones y actividades que se desarrollan en un aula de clase. Aquí se trata de crear el espacio aula de acuerdo con las necesidades sentidas, por lo que se concibe para usos múltiples.

Debe tenerse en cuenta que en un aula se dan siempre tres tipos de espacios:

- Espacios de actividad, que pueden ser de diverso tipo en función de las tareas que se realizan en un momento dado. Sin duda ocupan la mayor parte del aula y son los espacios más importantes de la misma.

- Espacios circundantes. Efectivamente, alrededor de cada espacio de actividad debe haber un espacio circundante o espacio necesario para que las personas puedan moverse sin molestar ni ser molestadas.

- Espacios de paso, o espacio destinado a largos desplazamientos dentro de la clase-aula.

martes, 30 de octubre de 2007

ELTON MAYO

George Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Era un
Filósofo, enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense.En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE

A partir de 1924 la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició algunos estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo, dentro de los presupuestos clásicos de Taylor y Gilbreth.Un poco antes, en 1923, Mayo había dirigido una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelfia. Esta empresa, que presentaba problemas de producción y una rotación anual de personal cercana al 250%, había intentado sin éxito poner en marcha varios esquemas de incentivos. En principio, Mayo introdujo un periodo de descanso, dejo a criterio de los obreros la decisión de cuando deberían parar las máquinas, y contrató una enfermera. Al poco tiempo surgió un espíritu de solidaridad en el grupo, aumento la producción y disminuyo la rotación.En 1927 el Consejo Nacional de Investigación inició un experimento en una fábrica de la Western Electric Company, situada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, con la finalidad de determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y le eficiencia de los obreros en la producción. Ese experimento, que se volvería famoso, fue coordinado por Elton Mayo; luego se aplicó también al estudio de la fatiga, de los accidentes en e trabajo, de la rotación de personal (turnover) y del efecto de las condiciones físicas del trabajo sobre la productividad de los empleados. Los investigadores verificaron que los resultados del experimento fueron afectados por variables psicológicas. Entonces, intentaron eliminar o neutralizar el factor psicológico, extraño y no pertinente, lo cual obligó a prolongar el experimento hasta 1932, cuando fue suspendido por la crisis de 1929.La literatura relacionada con el experimento de Hawthorne es abundante. La Western Electric, empresa de fabricación de equipos y componentes telefónicos, desarrollaba en la época una política de personal dirigida hacia el bienestar de los obreros, pagaba salarios satisfactorios y brindaba buenas condiciones de trabajo. En su fábrica, situada en Hawthorne, había un departamento de montaje de relés de teléfono, en el cual trabajaban jóvenes empleadas (montadoras) que realizaban tareas simples y respectivas que exigían gran rapidez. El montaje de relés era ejecutado sobre una base sostenida por cuatro tornillos, en la cual se colocaban las bobinas, las armazones, los muelles de contacto y los aislantes eléctricos. En la época, una empleada montaba cinco relés cada seis minutos. La empresa no estaba interesada en aumentar la producción, si no en conocer mejor a sus empleados.

DEBATE SOBRE LA JORNADA ESCOLAR

La clase de hoy consistía en al repartición de una serie de frases que debíamos comentar a partir de la lectura del capítulo 8 recomendado por la profesora. A mi grupo le tocó:

"Debate sobre la jornada escolar"

Con la incorporación nuevamente de los niños a los colegios se ha reabierto de nuevo el debate sobre la jornada escolar. Un debate que tiene su origen en la distribución que se hace del tiempo a lo largo de la semana y del día.

La cuestión se centra en la discusión existente entre si la jornada escolar debe durar toda la mañana y la tarde, o si por el contrario solo la mañana como actualmente está. Muchos padres apoyan la decisión de dejar a sus hijos todo el día en el colegio pues ellos trabajan y así se ahorran muchos problemas. Pero parece ser que tanto éstos como todos aquellos que apoyan la jornada continua no piensan en las necesidades tanto afectivas como de juego que tienen los niños, pensando que sólo el colegio es el mejor medio para educar a un niño.

Es importante reseñar que la jonada continua sólo exite en países tales como Alemania, puesto que se asocia a ella problemas tales como la fatiga escolar debido al gran número de materias y actividades extraescolares todas ellas condensadas en los días y las horas lectivas. Por ello, los alumnos quedan saturados e incluso llegan a coger algún tipo de fobia a las ditintas materias escolares que estudian.

La jornada escolar no sólo afecta a los alumnos, sino también a otras organizaciones escolares, aunque quizás la más importante sea la de los docentes, ya que éstos además de impartir las clases magistrales a sus estudiantes tienen otro tipo de actividades tales como: reunión de padres, reunión de claustro, preparación de las clases ....

Es necesario y fundamental tener en cuenta las necesidades y tareas a realizar tanto de estudiantes como de docentes para poder distribuir correctamente la jornada escolar sin producir ningún tipo de cansancio o estrés.

domingo, 28 de octubre de 2007

" TIEMPOS MODERNOS "

Ficha técnica complemetaria.

Qué significado tiene "la máquina de alimentar" ( Ritzer,1996 "La McDonalización de la Sociedad" ).

El restaurante de comida McDonald's fue creado por Ray Crac, y ni él ni sus allegados llegaron a pensar el éxito que éste tendría.

Su modelo de restaurante no sólo tiene éxito entre el ámbito de la comida, sino que por el contrario también ha llegado a otros terrenos tan variopintos de la vida como son los viajes, la educación, las dietas, la política.... llegando a establecer el fenómeno de la mcdonalización. Según George Ritzer, éste se puede definir de la siguiente manera:

" El proceso mediante el cual los principios que rigen el funcionamiento de los restaurantes de comida rápida han ido dominando un número cada vez más amplio de aspectos de la sociedad norteamericana, así como del resto del mundo".

Este tipo de restaurantes han tenido tanto éxito debido principalmente a los siguintes aspectos básicos:


1. Mc'Donalds ofrece eficacia. Es decir, nos propone los mejores medios para pasar de un estado de hambruna a una rápida satisfacción alimentaria.

En una sociedad en la que los padres trabajan en la callle es muy importante encontrar un sitio donde hagan comida que se encuentre apetitosa para el paladar y además rápidamente.
Pero si importante es para padres que trabajan fuera ¡ que decir para esos trabajadores que deben de volver en poco espacio de tiempo al trabajo ! ( para esto fue creado " la máquina de alimentar " de la película Tiempos Modernos, para que comiesen en breve espacio de tiempo y de manera satisfactoria ).

2. Mc'Donalds nso ofrece un servicio facilmente cuantificados y valorados. Es decir, esta cadena de restaurante nos ofrece la posibilidad de adquirir menús a precios muy reducidos.

3. Mc'Donalds nos ofrece aquello que es previsible, ya que comeremos exactamente lo mismo en diferentes países y en momentos diferentes.

4. Mc'Donalds ejerce un control sobre los seres humanos, tanto como con los trabajadores ( siempre realizan la misma tarea) y con los clientes ( ya que ponen a éstos los mismos menús siempre, los mismos asientos ....)

Un aspecto muy importante en este proceso de mcdonalización es la racionalización del trabajo. Tal como Taylor constató la falta de trabajadores eficientes, elaboró un conjunto de principios para aumentar la eficacia en el trabajo. Esta eficacia se conseguía a través de la tecnología, la cual ejercía una gran influencia en los trabajadores. De tal modo que, cuando éstos seguían los métodos de Taylor, trabajaban mucho más eficazmente, todos ellos seguían los mismos pasos y producían mucho más. Además, sólo se les pagaba una porción pequeña de dinero extra. De esta forma, el taylorismo significó un incremento de los beneficios en aquellas empresas que lo adaptaban.

No sólo Mc'Donalds se adhirió a este método, sino que tabién industrias, otros restaurantes, tiendas dedicadas a la nutrición ( prometen perder peso rápidamente siguiendo siempre los mismos pasos) y otros ámbitos como la educación. Profesores antiquados imparten clases teóricas a sus alumnos poniendoles actividades posteriormente para su correcta comprensión.Una vez esto ha acabado, hacen éxamenes teóricos para comprobar si han adquirido los conocimientos. Por tanto, al igual que el restaurante Mc'Donalds cuya cadena de montaje es siempre la misma y los resultados idénticos entre sí, el modelo de estudiante resultante de esa "cadena de montaje " es también idéntico.

Aunque claro, es verdad que algunos aspectos de este proceso son muy atractivos, entonces; ¿cómo hacer de la macdonalización un buen método? es evidente que esta pregunta tiene una difícil respuesta; pero yo, personalmente, diría que lo más importante es no tratar al hombre como ser autómata, como " máquina ", sino que por el contrario sean tratados como lo que son, PERSONAS.






domingo, 21 de octubre de 2007

MARX WEBER

Sociólogo alemán (Erfurt, Prusia, 1864 - Múnich, Baviera, 1920). Max Weber era hijo de un jurista y político destacado del Partido Liberal Nacional en la época de Bismarck. Estudió en las universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga, interesándose especialmente por el Derecho, la Historia y la Economía.

Las primeras investigaciones de Max Weber versaron sobre temas económicos, algunas de ellas realizadas por cuenta de los intelectuales reformistas conocidos como «socialistas de cátedra». Desde 1893 fue catedrático en varias universidades alemanas, fundamentalmente en Heidelberg, salvo los años 1898-1906 en que, aquejado de fuertes depresiones, dejó la enseñanza para dedicarse a viajar y a investigar.

En 1909 fundó la Asociación Sociológica Alemana. Fue un gran renovador de las ciencias sociales en varios aspectos, incluyendo la metodología: a diferencia de los precursores de la sociología, Weber comprendió que el método de estas disciplinas no podía ser una mera imitación de los empleados por las ciencias físicas y naturales, dado que en los asuntos sociales intervienen individuos con conciencia, voluntad e intenciones que es preciso comprender. Propuso el método de los tipos ideales, categorías subjetivas que describen la intencionalidad de los agentes sociales mediante casos extremos, puros y exentos de ambigüedad, aunque tales casos no se hayan dado nunca en la realidad; Weber puso así los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna -y de todas las ciencias sociales-, a base de construir modelos teóricos que centren el análisis y la discusión sobre conceptos rigurosos.

El primer fruto de la aplicación de este método fue la obra de Weber sobre La ética protestante y el espíritu del capitalismo (1905); trabajando sobre los tipos ideales del «burgués», la «ética protestante» y el «capitalismo industrial», estudió la moral que proponían algunas sectas calvinistas de los siglos XVI y XVII para mostrar que la reforma protestante habría creado en algunos países occidentales una cultura social más favorable al desarrollo económico capitalista que la predominante en los países católicos.

Para más información podeis visitar las siguientes páginas webs que he encontrado:

http://es.wikipedia.org/wiki/Max_Weber

http://biografas.blogspot.com/2006/09/max-weber.html

http://www.antroposmoderno.com/antro-articulo.php?id_articulo=795

viernes, 19 de octubre de 2007

"TIEMPOS MODERNOS"


1. Número de veces que aparecen los relojes en la película.

Si no he contado mal, 7 veces.

2. Significado del primer y último plano.

En el primer plano se puede observar un gran rebaño de ovejas juntas, caminando, sin dejar espacios entre ellas y seguidamente un gran número de personas entrando todas ellas rápidamente a la industria. Por lo que se puede inferir que hace una comparación entre las dos imágenes, queriendonos decir que éstos trabajadores carecen de personalidad, de iniciativa propia a la hora de trabajar. Es una mecanización del trabajo y por supuesto del hombre, ya que su vida solo se basa en servir a estas industrias, siendo un esclavo para la vida productiva y por lo tanto, siendo un hombre poco importante para la sociedaden general.

En el último plano podemos ver como Chaplin y la pobre chica huérfana caminan por una carretera despues de decirle éste a ella que nunca se rinda y que se anime. Se puede ver como van caminando juntos y felices, libre de la sumisión a la que se encontraban sometidos por el trabajo de la industria, y en general de la sociedad.

3. Significado de la bandera roja.

Inicialmente la bandera se encontraba en el final de un camión que transportaba maderas, la cuáles sobresalían del vehículo y avisaba de su peligrosidad.

Chaplin, por casualidades del destino, iba detrás de el en el momento en que cayó la bandera al suelo. La cogió y en aquel mismo instante, sin darse cuenta, aparecieron justo detrás de él unos manifestantes. La policía lo atrapa puesto que iba portando la bandera roja y pensaban que era el líder de aquella manifestación comunista al que buscaban intensamente.

4. ¿ En qué momento hay ruido y qué significa ?

- Sonido de la sirena: alerta al trabajador de la industria de que de tienen que cumplir una orden.

- Sonido del silbato: es una señal para que los presos se alisten y puedan marcharse a comer.

- Sonido que hacen las tripas: debido al hambre que tenía, puesto que se vivía en aquella época una situación muy dificil para esta clase social.

5. ¿ Cuántas organizaciones existen ?

En la fábrica aparecen jefes y obreros, también está la polícia, el jefe del bar y los camareros ...


6 . Cosas que me han llamadao la atención.


Lo que mas me a llamdao la atención es que iban a la cárcel por cualquier motivo, pues no le se le daban tiempo a explicarse, sino que entraban directamente.

También he de resaltar el grado de enajenación tan extremo al que llegaban, tanto que Chaplin confundía los botones de un vestido con tuercas a las cuales había que apretar.






"TIEMPOS MODERNOS"



domingo, 14 de octubre de 2007

PRICIPIOS CIENTÍFICOS DE TAYLOR

En la clase de hoy hacíamos entre todos los alumnos grupos y la profesora asignaba a cada uno de ellos una frase, la cual debíamos de relacionar con lo que previamente cada uno había buscado sobre Taylor.
A mi grupo nos tocó la frase: "Incentivos si se termina el trabajo a tiempo" y la verdad era la que desde un principio nos gustaba ya que nosotros pensamos que es muy bueno incentivar al trabajador siempre que éste haga su tarea a tiempo y correctamente. Además este incentivo hará que se motive el trabajador para las próximas tareas que deba realizar, por lo que pondrá mas empeño y gana pues verá que su trabajo a sido reconocido finalmente.

jueves, 11 de octubre de 2007

"TIEMPOS MODERNOS"


AÑO: 1936

DURACIÓN: 89 minutos

DIRECTOR Y GUIÓN: Charles Chaplin.

REPARTO:
Charles Chaplin, Paulette Goddard, Henry Bergman, Chester Conklin, Stanley Stanford, Hank Mann, Louis Natheaux, Allan Garcia

SINOPSIS: Un obrero de la industria del acero acaba perdiendo la razón, extenuado por el frenético ritmo de la cadena de montaje de su trabajo. Después de pasar un tiempo en el hospital recuperándose, al salir es encarcelado por participar en una manifestación, en la que se encontraba por casualidad. En la cárcel, también sin pretenderlo, ayuda a controlar un motín por lo que gana su libertad. Una vez fuera de la cárcel reemprende la lucha por la supervivencia, lucha que compartirá con una joven huérfana que conoce en la calle.
Si quereis conocer más acerca de la película tenéis disponible la dirección de una página web muy interesante:

"EL BARÓMETRO DE VALORES"

En la sesión de hoy hemos hecho una dinámica a mi parecer muy interesante llamada "el barómetro de valores". Consisía en que la profesora iba leyendo una por una una serie de afirmaciones sobre el tiempo y nosotros teníamos que posicionarnos a favor o en contra e intentar convencer al contrario de nuestra postura. Han sido muchísimas las frases que se han leído y muy interesante algunas; por ello me ha costado mucho trabajo posicionarme, pero he elegido por varios motivos la siguiente:

"el tiempo es lo único que nos pertenece"

Pienso que esta es una afirmacióna la cual se le puede sacar mucho partido, por que por un lado el tiempo es verdad que nos pertenece en cuanto a que lo tenemos para aprovecharlo como bien queramos y somos nosotros, solo nosotros los que decidimos que hacer con él. Aunque claro, por otro lado el tiempo es el que es y no podemos hacer nada por cambiarlo.Es algo fijo, inmóvil.
Tambies se puede ver esta frase muy bien reflejada en el tiempo escolar, puesto que aunque las clase estén repartidas por horas nunca jamás se empieza a estudiar a la hora que se empieza la clase. Además el tiempo es algo que afecta de manera diferente a profesores y alumnos, puesto que los profesores tienen mas tareas que dedicar al aprendizaje, tales como organizar la clase, reunión con profesores, reunión con padres... mientras que los alumnos solo dedican el tiempo que se está en clase y el que han de dedicarle a cada materia.
el tiempo es el que es, existe por sí sólo y nada más que nosotros mismos decidimos que hacer con él, si aprovecharlo o dejarlo pasar ....

lunes, 8 de octubre de 2007

IDENTIDAD



Personalmente me siento identificada con los siguientes puntos:

1. Me considero con la “mente amplia”.

2. Me gusta “vivir” nuevas experiencias.

3. Soy una persona de :”aquí y ahora”.

4. Me gusta hacer los trabajos que proponen en clase en grupo.

5. Me gusta hacer los trabajos que proponen en clase en grupo.

6. Me gusta hablar con datos en la mano.

7. Prefiero tener claro todos los pasos que tengo que dar antes de lanzarme a un trabajo.

8. Me gusta escuchar a los demás.

9. Intervengo en las discusiones siempre que tengo claro lo que tengo que decir y por qué.

10.A veces invierto mucho tiempo en hacer las actividades propuestas, pero es que me gusta que queden perfectas.

11. Me gustaría que el profesorado y el sistema de evaluación fuese objetivo.

12. Las cosas que hago quiero que sirvan para algo.

13. Si tengo que hacer tareas o actividades las hago inmediatamente y conociendo los pasos que debo realizar.

14. Me gusta llevar a la práctica las “ideas” y “los sueños” que tengo en la cabeza.

15. Pienso mucho antes de tomar una decisión y considero todas las decisiones antes de decidir o resolver un problema.

16. Me gusta mucho trabajar con los demás y comprobar que van al grano y llevan un orden.

17. Lo que más me gusta es experimentar, buscar…

Salida con los amigos, el fútbol, el cine, La oreja de Van gogh, los carnavales, pasear, ir de compras, la música, Manuel Carrasco....

domingo, 7 de octubre de 2007

EL TIEMPO

Pero, ¿Qué cosa es el tiempo? ¿Quién podrá fácil y brevemente explicarlo? ¿Quién es el que puede formar ideas claras de lo que es el tiempo, de modo que se pueda explicar bien a otro? Y, por otra parte, ¿Qué cosa hay más común y más usada en nuestras conversaciones que el tiempo?

Entendemos bien lo que decimos cuando hablamos del tiempo, y lo entendemos también cuando otros nos hablan de él? Pero, ¿Qué cosa es el tiempo? Si nadie me lo pregunta, yo lo sé, para entenderlo; pero si quiero explicarlo a quien me lo pregunte no lo sé para explicarlo. Pero me atrevo a decir que sé con certidumbre que sin ninguna cosa pasada no hubiera tiempo pasado, que si ninguna sobreviniera no habría tiempo futuro y si ninguna cosa existiera no habría tiempo presente. Pero aquellos dos tiempos que he nombrado, pasado y futuro, ¿De qué modo son o existen si el pasado ya no es y el futuro no existe todavía?

Y en cuanto al tiempo presente, ¿Es cierto que si siempre fuera presente y no se mudara ni se fuera a ser pasado, ya no sería tiempo sino eternidad? Luego, si el tiempo presente, para que sea tiempo es preciso que deje de ser presente y se convierta en pasado, cómo decimos que el presente existe y tiene ser, puesto que su ser estriba en que dejará de ser, pues no podremos decir con verdad que el presente es tiempo sino en cuanto camina a dejar de ser.
[San Agustín, Confesiones, Libro XI, Capítulo 14, año 400 d.c.]

LA PELOTA CALIENTE

Hoy hemos tenido por primera vez esta asignatura. Tras la presentación de la profesora, tocó la nuestra. Pero esta vez no se hizo como siempre, por oden según estemos los alumnos sentados en los asientos o en su defecto por oden alfabético, sino que Lola sacó un folio e hizo con ella una pelota.

La dinámica consistía en que se iría tirando la pelota y quien la cogiese tendría que presentarse y decir si había elegido la carrera en primera opción. Si no era este el caso se debería decir cual se había elegido.

Casi todos los alumnos había escogido de primera opción algún tipo de magisterio o psicología en su caso. Pocos eran los que querían hacer otro tipo de titulaciones como periodismo, enfermería o empresariales. Pocos estudiantes había escogido pedagogía como su primera opción. Otros pocos tenían pedagogía como segundo ciclo, debido a que ya eran maestros.

Personalmente no conozco a todos los chicos, aunque como el resto de mis compañeros recuerdo de la práctica muchísimos nombres como María, Rocío, Alicia, Ricardo, Germán, Julia, Estefanía, Laura, Noelia...

Tras el ejercicio, la profesora continuó explicando el programa de la asignatura.
Me ha parecido la dinámica muy simpática y novedosa, pues no es la manera habitual de presentarse los alumnos de una clase. Además así prestas más atención y se te hace más ameno el escuchar a tantas personas su presentación